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1、根據(jù)招聘崗位需求起草招聘信息、選擇及維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施流程；

2、重點(diǎn)跟進(jìn)公司中層與核心部門(mén)人才流動(dòng)情況，協(xié)助人力部建立與完善人才后備選拔機(jī)制；

3、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化招聘制度及流程，為完善的人才甄選體系及員工管理體系提出合理化建議；

4、參與校園招聘及管培生計(jì)劃，建立企業(yè)雇主品牌；

5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)及評(píng)估；

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃，完善培訓(xùn)管理和人才發(fā)展制度，為培訓(xùn)工作提供制度支撐；

7、輔助上級(jí)完成公司各種培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行等工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、建筑業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)；

4、有校企合作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的尤佳，能統(tǒng)籌校招項(xiàng)目的開(kāi)展與實(shí)施；對(duì)雇主品牌建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)或了解；

5、溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感。

職位福利：帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼