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一崗位職責 1.招聘與人才選拔：構(gòu)建并優(yōu)化招聘體系，拓展多元化招聘渠道，負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、人才評估與錄用決策等，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，幫助新員工縮短適應期；制定個性化的培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。像為有晉升潛力的員工制定專項培養(yǎng)計劃，助力其快速成長為公司骨干。 3.績效管理：設計并優(yōu)化公司績效管理體系，確保績效考核指標科學合理、符合公司戰(zhàn)略目標。組織實施年度績效、述職等考核工作，為員工提供績效反饋和輔導，幫助員工改進工作表現(xiàn)，提升績效水平。 4.員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理員工檔案與勞動合同，確保人事工作合規(guī)。建立良好溝通機制，及時處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。例如，定期組織員工座談會，傾聽員工心聲，解決員工關(guān)切問題。 5.人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等。通過數(shù)據(jù)分析為公司人力資源決策提供支持，如優(yōu)化招聘策略、調(diào)整培訓計劃等。制作人力資源報表和分析報告，向公司管理層匯報人力資源狀況和趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)。 二、崗位要求 1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗。有同行業(yè)或相關(guān)領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)技能： （1）熟悉人力資源六大模塊，對招聘、績效、薪酬等模塊有深入理解與實操經(jīng)驗。 （2）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 （3）熟練運用各類辦公軟件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。 4.能力素質(zhì)： （1）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效與各部門協(xié)作，推動人力資源工作開展。 （2）擁有較強的分析判斷與問題解決能力，能應對復雜人事問題并提出有效解決方案。 （3）良好的團隊管理能力，善于激勵與培養(yǎng)下屬，提升團隊整體效能。 （4）具備創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理體系與流程，適應公司發(fā)展變化。 （5）高度的責任心與敬業(yè)精神，嚴守人事工作機密。

三、薪資福利 1.年薪：13w-15w ，也可根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。 2.完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3.完善的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會，公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)與提拔。 4.豐富的員工活動，如團隊拓展、培訓學習、節(jié)日慶祝等，營造良好工作氛圍。 四、其他 1.上班時間：8:30-17:00,周末雙休。 2.上班地點：杭州市西湖區(qū)求是路8號公元大廈南樓9樓。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護