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主要職責：
培訓發展管理工作方案的策劃
1.依據人力資源管理工作計劃，協助資深培訓發展專員制定員工培訓及人員發展等工作方案，以使工作方式符合業務運行的要求。
員工培訓
2.依據公司程序文件，培養公司內部講師隊伍，滿足公司及員工在培訓方面的要求。
3.依據培訓管理程序文件及年度培訓計劃實施培訓，以保證培訓的有效執行。
4.依據公司年度培訓計劃，組織修改、更新現有課程，開發新的課程，承接當年度授課工作。
員工發展
5.根據年度人員發展計劃，實施公司人員發展工作，并確保有效性。
工作流程管理
6.依據業務要求，判斷需要固化的培訓發展程序文件及流程，并撰寫培訓相關文件及流程。
關系的維護
7.與區域內各公司、部門建立良好的溝通渠道，在培訓發展方面為部門提供咨詢和支持。
8.與外部咨詢公司保持聯系，了解人力資源管理的趨勢，在需要的時候，引入培訓發展管理工作方式，保證在公司內應用性。

職位要求：
1、文理科不限，但需要具備比較強的邏輯思維能力；
2、男女不限，嚴謹細致，聰明踏實，認真肯干，有創新動力，年輕好學，有好奇心；
3、本科及以上學歷；
4、有較好文字表達能力和溝通能力；
5、英語能順暢交流。