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協助部門領導進行人力資源規劃/招聘/培訓/績效/薪酬福利/五險一金及員工關系等模塊的統籌和實施,以部門分工為準,涉及以下內容:

1、制定和完善負責模塊人力資源管理制度，優化人力資源管理流程；

2、負責組織實施公司員工薪酬核算，績效考核實施工作；

3、負責策劃并實施五險一金相關管理工作；

4、根據公司發展戰略，制定并執行人才招聘計劃并組織實施；

5、負責員工關系問題處理及勞動用工管理；

6、負責維護和管理與外包勞務公司的關系；

7、負責公司人員引進管理工作及公司校園招聘的實施；

8、負責管理公司人員入離職、人事信息管理維護等；

9、負責組織開展員工職稱評定相關工作；

10、協助完成公司各項審計、審查、地方勞動監察、年檢等人力資源相關工作

任職要求：

1、熟練使用辦公軟件、具備數據材料歸納、整理、分析能力；

2、熟悉人力資源相關法律法規；

3、具有較強的協調溝通能力和學習能力；

4、具有較強的語言表達能力和文字功底；

5、能獨立負責地完成工作，有長期穩定發展意愿；

6、211/985院校優先，中共黨員優先。