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崗位職責(zé)：
1.績(jī)效考核體系搭建：制定并優(yōu)化職能部門、生產(chǎn)車間、業(yè)務(wù)及研發(fā)部門的績(jī)效考核方案（KPI/OKR），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。設(shè)計(jì)生產(chǎn)端（如車間主任、線長(zhǎng)）與職能端（采購(gòu)、品質(zhì)、財(cái)務(wù)等）差異化的考核指標(biāo)。
2.制度執(zhí)行與監(jiān)督：主導(dǎo)績(jī)效考核全流程，包括目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用。監(jiān)督生產(chǎn)車間、業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，確保公平性與透明度。
3.數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：定期輸出《績(jī)效分析報(bào)告》，識(shí)別高頻問題（如生產(chǎn)異常、研發(fā)延期），推動(dòng)跨部門改進(jìn)，制定專項(xiàng)考核優(yōu)化措施。
4.獎(jiǎng)懲機(jī)制管理：設(shè)計(jì)并落地員工獎(jiǎng)懲方案（如質(zhì)量事故追責(zé)、零缺陷獎(jiǎng)勵(lì)），聯(lián)動(dòng)MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化核算。處理績(jī)效申訴，確保制度合規(guī)性（如勞動(dòng)法、薪酬福利規(guī)范）。
文件與培訓(xùn)：修訂《績(jī)效考核管理辦法》《獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》等文件，確保可操作性。組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升全員目標(biāo)意識(shí)與執(zhí)行力。

崗位要求：
1.基本條件：主動(dòng)積極、溝通力強(qiáng)、性格開朗，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作，28-35歲。
2.教育背景：大專、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)或有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、職能等多部門考核邏輯。有規(guī)模以上企業(yè)（500人 ）績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)制度修訂與落地執(zhí)行。加分項(xiàng)：電子/電器/中大型制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉MES系統(tǒng)或管理、生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)分析。
4.核心技能：精通績(jī)效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟練使用Excel/SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。熟悉勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效相關(guān)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。邏輯清晰，能快速定位問題（如“混包裝”根因）并制定改進(jìn)方案。
5.軟性素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏制造業(yè)環(huán)境。具備創(chuàng)新思維，能結(jié)合工廠實(shí)際優(yōu)化考核流程。



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