職位描述
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1.深入理解公司戰略,結合業務情況將戰略目標拆分或轉化為具體的人才與組織發展計劃;
2.協助推動組織結構的持續優化,提升組織效能與靈活性;
3.定期組織組織和人才盤點,運用科學的方法與工具進行測評,為組織決策提供支持;
4.運用數據分析技能,深入挖掘人才與組織數據背后的價值,為組織優化、人才配置及政策調整提供數據驅動的決策依據。
任職資格:
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先。具備扎實的理論基礎與專業知識;
2.1-2年組織發展或相關領域工作經驗;
3.熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術,推動組織效能提升;
4.擁有出色的邏輯思維能力、系統思考能力與創新意識。擅長數據分析與問題解決,能夠提出并實施有效的解決方案。同時,具備優秀的溝通協調與團隊協作能力。
2.協助推動組織結構的持續優化,提升組織效能與靈活性;
3.定期組織組織和人才盤點,運用科學的方法與工具進行測評,為組織決策提供支持;
4.運用數據分析技能,深入挖掘人才與組織數據背后的價值,為組織優化、人才配置及政策調整提供數據驅動的決策依據。
任職資格:
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先。具備扎實的理論基礎與專業知識;
2.1-2年組織發展或相關領域工作經驗;
3.熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術,推動組織效能提升;
4.擁有出色的邏輯思維能力、系統思考能力與創新意識。擅長數據分析與問題解決,能夠提出并實施有效的解決方案。同時,具備優秀的溝通協調與團隊協作能力。
工作地點
地址:北京西城區北京招商國際金融中心


職位發布者
王彩鳳HR
埃摩森網絡科技(上海)有限公司

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互聯網·電子商務
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公司規模未知
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私營·民營企業
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上海 上海 徐匯區 吳中路39號新概念大廈10樓