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主要職責：
人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產品、時間和營運管理；
執(zhí)行和維護產品陳列和銷售區(qū)標準；
溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果***化；
根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；
協助店鋪經理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經營成果發(fā)展。

職位要求：
大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經驗；
3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；
能夠根據工作需要從事相應的體力工作；

能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。