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職責描述： 1. 戰略制定與實施 1.1參與公司級戰略的編制，提出研發領域的專業建議； 1.2 依據公司戰略規劃，制定研發領域戰略規劃和工作目標，明確分管領域發展策略和關鍵舉措； 1.3 跟蹤、監控并分析策略任務、關鍵舉措執行情況，及時調整。 2. 工作計劃制定及管理 2.1 組織編制研發領域年度工作計劃和預算，組織目標分解； 2.2 監控分析工作計劃執行情況，定期組織工作例會，實施針對性舉措，確保工作目標的實現； 2.3 制定研發領域各部門的績效考核方案，根據績效結果實施考評。 3.經營支持與協同 3.1支持并協同業務部門開展經營管理工作，支撐經營業績結果的達成； 3.2在研發領域內對事業部和分子公司進行專業賦能與指導。 4. 體系建設與落實 4.1組織建設研發領域管理體系（制度、流程），監督體系實施效果并進行優化； 4.2參與公司級或跨部門、條線項目，提供專業建議或者工作支持。 5.團隊建設 5.1牽頭制定研發領域各部門組織架構建設、優化方案； 5.2與人力資源部配合開展分管領域各部門人員招聘工作； 5.3審批分管領域各部門人員的聘用、調動、離職； 5.4組織下屬各類培訓，提升下屬的工作技能； 5.5對下屬績效評估與各項績效提升工作。 6.其他 6.1上級安排的其他工作。 任職要求： 1.學歷：本科及以上，英語六級，管理類、技術研發相關專業，45歲以內； 2.具備豐富的研發管理經驗，至少具有 10 年以上相關領域的工作經歷，其中至少 5 年以上的科研管理或團隊領導經驗。 3.基本知識（轉正考察項）：公司知識、企業管理、戰略管理、績效管理工具、目標管理工具、數據統計及分析工具、商務禮儀（餐飲、著裝、接待）； 4.專業知識：具備扎實的機械設備領域專業知識，在本領域取得過突出的科研成果，能夠準確把握行業發展趨勢和科研方向；熟悉技術研發、項目管理等工作流程，具有較強的科研創新能力和技術指導能力； 5.綜合能力：卓越的領導能力和團隊管理能力、出色的溝通協調及團隊合作能力、強烈的創新意識和創新能力。