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崗位職責：
1、結合業務部門需求，提供人資專業領域的解決方案并落地實施，促進業務目標的達成；
2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行組織結構優化；
3、主導部門的人才盤點，推進關鍵人才的培養、發展和調優招聘，建立部門的人才梯隊；
4、主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；
5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業務單元的落地。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源/心理學等相關專業優先；
2、具備HRBP同崗3年及以上經驗，有快消/電商行業經驗優先；
3、在人力資源知識領域，至少熟悉組織、人員評估、績效管理、員工關系中的兩塊內容；
4、空杯心態、愿意學習、以高標準要求自己、結果導向；
5、關注細節、能察言觀色、有較高的人際敏感度；
6、堅守人力資源的原則，有好的判斷力，溝通協調能力，能通過良好的溝通協調去推動問題的解決。