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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度及流程在城市內(nèi)的推動(dòng)，并監(jiān)督政策與制度在城市端的有效落地執(zhí)行。
2、根據(jù)城市各崗位編制和預(yù)算，負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備工作，確保缺編人員得以及時(shí)補(bǔ)充及有效儲(chǔ)備；
3、協(xié)同總部進(jìn)行城市內(nèi)績效考核及薪酬工作的推動(dòng)及落地；
4、負(fù)責(zé)城市員工關(guān)系工作的落地及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的完善、更新、呈報(bào)、推動(dòng)及落地，為事業(yè)部人員分析奠定基礎(chǔ)；
5、協(xié)助總部進(jìn)行人才盤點(diǎn)、文化活動(dòng)、專案項(xiàng)目等工作在城市內(nèi)等組織、推動(dòng)及落地；
6、根據(jù)城市實(shí)際情況，及時(shí)有效的進(jìn)行工作推進(jìn)中問題的反饋及建議的輸出，協(xié)同總部進(jìn)行管理工作流程的梳理、優(yōu)化與迭代。保障總部與城市端人資工作的高效銜接；
7、協(xié)助城市端進(jìn)行文化活動(dòng)的組織等工作；
8、行政、財(cái)務(wù)相關(guān)工作協(xié)同；
9、總部及上級交辦其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、員工關(guān)系等2個(gè)及以上模塊工作，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣撸?
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，性格開朗，有親和力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感、執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力、具有良好的協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用office辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；有一定行政、財(cái)務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)；
6、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、物流運(yùn)輸、即時(shí)配送行業(yè)優(yōu)先。