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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)控績(jī)效管理計(jì)劃，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工績(jī)效目標(biāo)相互匹配
2、研究行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定和推行創(chuàng)新績(jī)效管理方法，以優(yōu)化績(jī)效管理流程
3、幫助員工制定績(jī)效目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保目標(biāo)可達(dá)成
4、分析和評(píng)估員工的績(jī)效，識(shí)別和解決問(wèn)題，并采取措施提高績(jī)效水平
5、提供建設(shè)性反饋和建議，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展
6、與各部門的管理人員合作，確保績(jī)效管理計(jì)劃的實(shí)施和有效性
7、為各個(gè)部門提供戰(zhàn)略性的員工關(guān)系指導(dǎo)，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
8、能夠針對(duì)人力資源相關(guān)項(xiàng)目制定方案，例如人才梯隊(duì)建設(shè)等，并進(jìn)行項(xiàng)目執(zhí)行跟進(jìn)，確保項(xiàng)目的執(zhí)行
9、更好地管理公司的員工關(guān)系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，
10、協(xié)助處理部門內(nèi)部日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職條件:
1、本科學(xué)士以上學(xué)位，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、有三年以上專職的績(jī)效管理（生產(chǎn)制造行業(yè)）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力
4、熟悉各種績(jī)效管理工具和技術(shù)
5、對(duì)員工發(fā)展和成長(zhǎng)具有高度關(guān)注和熱情