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崗位職責：
1.設計、規(guī)劃并完善公司的培訓體系，確保培訓工作的系統(tǒng)性和有效性。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定全面的培訓計劃和課程安排。
3.獨立擔任內部講師，進行各類培訓課程的講授，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓等。
4.負責開發(fā)和更新培訓課程，結合行業(yè)動態(tài)和公司實際情況，確保課程內容的實用性和前瞻性。
5.對培訓效果進行評估和跟蹤，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓方案和課程內容。
6.與各部門密切合作，了解業(yè)務需求和員工技能短板，提供針對性的培訓解決方案。
7.建立和維護培訓檔案，記錄員工的培訓經(jīng)歷和培訓成果。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有至少1年專職運營培訓的工作經(jīng)驗，有成功的培訓項目案例。
3.具備獨立開發(fā)課程和授課的能力，能夠熟練運用多種培訓方法和工具。
4.擁有保安公司、物業(yè)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先
5.能夠根據(jù)公司的發(fā)展和員工需求，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化培訓內容和方式。
6.具備良好的溝通能力、組織能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效地協(xié)作。