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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評(píng)估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對(duì)公司人力成本行政成本進(jìn)行測算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計(jì)達(dá)到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)目培訓(xùn)動(dòng)作，負(fù)責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項(xiàng)目實(shí)施，并制定和完善培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)估的跟蹤反饋，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項(xiàng)從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有獨(dú)立策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；