崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè);
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項人力資源支持。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策;
4、具備人力資源管理的專業(yè)知識及技能;
5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、以結(jié)果為導(dǎo)向,能快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境;
7、提供食宿、五險一金、生日禮金、節(jié)日禮金、健康體檢。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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