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工作職責:
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據實際需求制定專項招聘方案，并利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構；
4.執行招聘方案，進行人員的甄選、測評、面試、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.配合和協助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法學等管理專業畢業；
2、 3年以上同崗位工作經驗，有大型物業企業、制造業或勞動密集型企業招聘工作經驗者優先考慮；
3、了解物業行業現狀及人才分布，能進行崗位分析及人才畫像，熟練運用招聘負責工具進行人才評判；
4、有較強的責任心和擔當力，具備較好的邏輯思維能力、判斷力、執行力、溝通協調能力與抗壓力。