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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善績效考核體系，制定規(guī)范的績效管理流程，確保考核體系的公平性、透明性和有效性； 2、監(jiān)督各部門和崗位的績效考核執(zhí)行情況，審核績效數(shù)據(jù)，確保考核的準(zhǔn)確性，并有效運(yùn)用考核結(jié)果支持領(lǐng)導(dǎo)決策和人才發(fā)展； 3、持續(xù)優(yōu)化和更新績效考核工具和方法，如KPI、OKR、BSC等，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需要； 4、分析市場薪資行情和公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，提出薪酬福利的調(diào)整建議，以增強(qiáng)公司的薪酬競爭力和員工滿意度； 5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定并優(yōu)化薪酬體系，規(guī)范薪酬管理各項(xiàng)流程；負(fù)責(zé)工資、福利、加班費(fèi)等工資福利審核和報(bào)批工作，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 6、建立適合基金管理公司發(fā)展階段的激勵(lì)制度，最大限度激發(fā)員工的工作積極性 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、金融投資管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)或有咨詢公司績效運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握KPI、OKR、BSC等績效考核工具，了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)社保、公積金政策； 4、具有分析解決問題能力；邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)、具有優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和談判應(yīng)變能力。