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崗位職責： 1、根據集團發展戰略和人力資源規劃，持續完善招聘管理體系，持續優化招聘相關制度及流程。 2、盤點確定集團公司年度人員編制，制定集團公司年度招聘計劃，依據業務發展提出的新增、汰換等臨時需求，制定月度招聘計劃，并分解至周計劃具體執行。 3、依據集團發展需要，規劃、拓展、維護相應匹配的招聘渠道及廣告發布渠道，并持續分析、優化招聘渠道。 4、依據招聘計劃及時發布需求職位，實施人才甄選、面試、測試、背調、錄用等具體招聘過程；完成各項招聘任務、招聘數據分析與報告； 5、組織提升筆試、測試題庫及進行初任面試官招聘面試技巧培訓工作。 6、根據集團人才儲備計劃，制定校園招聘計劃;組織進行各類型校園招聘具體實施工作;組織跟蹤應屆生實習期、試用期及首年工作狀況，根據相關數據及信息評估校園招聘效果，并據次調整下一年度校園招聘計劃。 7、跟蹤收集行業及競爭企業動態，參與人才管理，人才梯隊建設，建立、維護人才庫。 8、結合工作飽合度兼任人力其他模塊的工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業： 2、5年以上相關工作經歷，有同行經歷優先； 3、熱愛招聘工作，有獵頭經歷或大型企業集團招聘經驗者優先； 4、有良好的溝通協調能力，執行力強，思維敏捷，仔細認真，有親和力，抗壓力強。