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工作職責(zé):
1、在工廠內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的落地執(zhí)行;
2、根據(jù)工廠的招聘需求以及人力資源部的制度,完成工廠的招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋;
3、熟悉工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)習(xí)工廠薪資及激勵(lì)方案的執(zhí)行;
4、依據(jù)總部的要求，推進(jìn)工廠內(nèi)的績(jī)效考核工作，完善工廠的績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;
5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定工廠培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
6、根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

任職資格:
最低學(xué)歷：本科
專業(yè)：管理類專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)：人力資源六大模塊知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)、談判技巧知識(shí)、培訓(xùn)知識(shí)
工作技能：對(duì)人力資源管理各模塊事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
能力素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)、溝通能力、信息收集與處理、服務(wù)意識(shí)、分析判斷、全局觀念