職位描述
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主要職位職責
- 人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見。
- 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等)的所有日常活動,包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理。
- 執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準。
- 溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果。
- 根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會。
- 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工。
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
工作要求
- 3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗
- 人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見。
- 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等)的所有日常活動,包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理。
- 執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準。
- 溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果。
- 根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會。
- 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工。
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
工作要求
- 3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗
工作地點
地址:重慶璧山區(qū)耐克(疏港路佛羅倫薩小鎮(zhèn)店)耐克直營


職位發(fā)布者
王畑畑/..HR
耐克商業(yè)(中國)有限公司

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服裝·紡織·皮革
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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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靜安區(qū)南京西路1266號2幢701-713室,2幢8-12樓
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