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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，負(fù)責(zé)完善、梳理、優(yōu)化績效制度及工作流程； 2.負(fù)責(zé)各部門的績效考核指標(biāo)的制定，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控； 3.負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系； 4.負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先； 2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，3年以上多產(chǎn)業(yè)行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上； 3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī):具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推； 5.熟悉并掌握okr、360、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。