職位描述
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崗位職責:
1.薪酬福利、組織效能模塊精通
2.建立和完善薪酬績效管理體系,形成符合公司組織發(fā)展的績效文化
3.圍繞集團戰(zhàn)略目標,組織解碼輸出部門績效目標
4.負責組織指導各部門制定員工績效計劃及分析考核結果
5.負責梳理優(yōu)化績效管理流程等內容
6.聯動業(yè)務與BP推動集團薪酬績效方案
任職資格:
1.勞動密集型行業(yè)背景,過往有bp經驗為加分項
2.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
3.參與設計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;對一線人效、時效等考核指標清晰,有0-1搭建實操經驗;
4.3至5年以上薪酬與績效管理經驗,熟悉薪酬管理、績效考核各種工具,有計件制等一線薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
5.掌握薪酬績效設計方法論,了解現代企業(yè)薪酬、績效管理體系設計和管理流程;
6.邏輯性強,數字敏感度好,善于進行數據分析;
7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
工作地點
地址:上海普陀區(qū)上海-普陀區(qū)浙鐵綠城·長風中心二期南區(qū)9號樓上嘉物流


職位發(fā)布者
HR
上海上嘉物流有限公司

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交通·運輸·物流
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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紫荊路188號
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