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【崗位職責(zé)】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，兩年以上銷售管理或者招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 2、 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 3、 團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富（不低于1年） 4、 性格開朗，抗壓力強，親和力強，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強； 5、 對人力資源甲方和乙方工作經(jīng)驗不限。 【福利待遇】 1、 季度、年度雙激勵、綜合薪資待遇行業(yè)水平之上。 2、 大平臺，成長晉升空間