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工作內容： 1、員工關系管理： 根據國家勞動法規及公司政策，不斷優化公司的員工關系體系及管理機制（包括：編制架構梳理和用工監控、 人事檔案制度、入轉調離等SOP梳理等）； 2、勞動風險管理：規范勞動關系的管理，合理規避用工風險，建立和諧、健康的勞資關系，提前發現風險點，并作出預警機制，妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 3、人事系統管理：統籌、優化管理人事系統的操作流程、標準、規則，確保數據的有效性和準確性。 4、 人力資源數據分析：包括但不限于人力成本預算、薪酬數據分析等，為業務及BP、COE提供數據支持； 5、以員工服務中心為載體，對部門進行日常管理，為員工提供良好的HR基礎服務，包括但不限于入轉調離、社保、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平； 任職要求： 1.大學本科或以上學歷，人力資源、勞動保障、法律或其他管理類相關專業； 2. 5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，有共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4.對人力資源數據化管理有清晰思路和認知，具有e-HR系統搭建經驗； 5.優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通、組織、協調以及資源驅動與整合能力，有很好的主動溝通意愿及親和力，善于傾聽，善于思考和總結，具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。