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職責(zé)描述： 1、【關(guān)鍵人才培養(yǎng)】負責(zé)關(guān)鍵崗位（督導(dǎo)）培訓(xùn)，進行人員考核和鑒定，推進人才培養(yǎng)機制落地。 2、【內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)】開發(fā)和整合內(nèi)外資源，協(xié)助開展內(nèi)部培訓(xùn)師（教練/導(dǎo)師）的培養(yǎng)和認證，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊伍和激勵體系； 3、【業(yè)務(wù)培訓(xùn)】根據(jù)營運培訓(xùn)需求，確定業(yè)務(wù)月度培訓(xùn)主題，把握業(yè)務(wù)痛點，組織開展培訓(xùn)，監(jiān)控培訓(xùn)過程，組織培訓(xùn)考核； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)/人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，做過加盟培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、TTT培訓(xùn)者優(yōu)先； 2、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力，有業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，做過便利店運營管理者優(yōu)先；