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崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： （一）人事方面 1、組織編制工廠人力資源管理的相關制度，貫徹執行人力資源管理的各項制度并組織落實，定期修正； 2、人力資源規劃與開發，組織人力資源的挖掘、儲備工作，并保證合理的人力成本及人事費用率； 3、根據企業各部門的用人需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，開發招聘渠道并確保招聘效果； 4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓計劃，跟進培訓落實，并確保培訓效果； 5、負責工廠績效管理工作，重點跟進部門負責人層級績效評價及績效改進； 6、薪酬管理：配合集團進行薪酬調研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬數據及各類社會保險審核； 7、勞動關系管理：勞動用工政策合規性審查，勞動爭議及糾紛處理等； 8、企業文化建設、發展與維護。 （二）行政方面 1、管理行政性資產：辦公桌椅、辦公設備等行政資產登記造冊及定期盤點； 2、妥善管理行政、后勤、辦公設備及辦公用品，按照計劃安排人員購買及維護； 3、協助集團行政部進行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀律檢查等工作。 4、員工宿舍管理工作。 （三）EHS方面 1、全面負責工廠環境健康安全管理工作； 2、配合集團EHS部門完成相關工作。 （四）領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專科及以上學歷； 2、人力資源管理、心理學或工商管理等相關專業； 3、10年以上人力資源管理工作經驗，制造行業人力資源管理工作經驗優先； 4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關知識； 5、熟練應用辦公軟件，具備良好的網絡知識； 6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、抗壓力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護