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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)、體系建設(shè)等方面的管理：
1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級(jí)人力資源各方面體系，達(dá)到有效招聘、有效考核、有效激勵(lì)的作用。
3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌，及時(shí)做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。
4、人才發(fā)展建設(shè)：負(fù)責(zé)高級(jí)人才招聘，干部管理體系打造，為公司發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才資源池。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，擅長(zhǎng)招聘及人才建設(shè)管理。
3、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，靈活應(yīng)變。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)