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崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)； 3、制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 4、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議； 5、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的制訂； 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)文化體系，并做好宣傳和落地執(zhí)行，提供企業(yè)的凝聚力和向心力； 7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整組織架構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好人才盤點(diǎn) 8、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；及時(shí)處理公司管理過程中遇到的各種問題。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有5年大型零售連鎖企業(yè)經(jīng)營人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、為人正直踏實(shí)，有自驅(qū)力，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真細(xì)致， 4、有系統(tǒng)性思維，能搭建體系，熟悉HR的六大模塊