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工作項目：

一、招聘配置（60%）

依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級編制年度招聘計劃；依據(jù)年度招聘計劃及人員空缺情況，審核評估單位招聘需求并負(fù)責(zé)實施招聘；依據(jù)股份公司招聘流程與試用期管理要求，制定招聘實施流程及試用期管理細(xì)則，并完成宣貫。

二、組織發(fā)展（40%）

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建組織機構(gòu)、崗位及職責(zé)等體系，建立和持續(xù)優(yōu)化崗級制度和任職能力模型，制定和細(xì)化相關(guān)制度和流程；
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，預(yù)測組織年度核心崗位人員需求，制定關(guān)鍵人才發(fā)展計劃；
3、負(fù)責(zé)專業(yè)條線各級人才梯隊建立、建檔、跟蹤、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)促進管理。完善和實施本組織各層級專業(yè)認(rèn)證、人才識別、人才選拔工作；
4、負(fù)責(zé)專業(yè)條線各級各類組織診斷和持續(xù)提升組織效率，參與產(chǎn)數(shù)方面前瞻性課題研究，深入業(yè)務(wù)了解組織運行問題和痛點，配合各級共創(chuàng)改進改善計劃并提供落地支持。



教育背景：本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗。

專業(yè)知識：人力資源、工商管理、公共管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等。

技能技巧：

1、熟悉組織設(shè)計、任職資格、人才盤點、人才評價等方法及工具；熟悉發(fā)展技術(shù)，包括行動學(xué)習(xí)、在崗輔導(dǎo)、導(dǎo)師制、工作任務(wù)等。
2、有良好的系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)化思維，良好的總結(jié)分析能力，具有較強的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的學(xué)習(xí)能力；具有很強的計劃性和項目執(zhí)行的能力。

3、3年以上組織/人才發(fā)展、招聘等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展理論，有主導(dǎo)組織/人才發(fā)展項目或咨詢項目經(jīng)驗。

素質(zhì)要求：與業(yè)務(wù)溝通能力、業(yè)務(wù)分析處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行推動能力等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護