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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)人力事業(yè)部HRBP工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、組織文化等）。 2.通過(guò)數(shù)據(jù)分析，洞察管理問(wèn)題，優(yōu)化管理方案。 3.配合完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 5.參與人力事業(yè)部的人力資源流程建設(shè)。 任職要求： 1..有人力公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有人力資源COE模塊工作經(jīng)驗(yàn)，懂人力業(yè)務(wù)，有人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，人力業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新能力。