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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，維護(hù)各招聘平臺(tái)開(kāi)拓招聘渠道，并拓展行業(yè)內(nèi)資源，定期更新、梳理各部門(mén)內(nèi)部招聘需求，完成招聘任務(wù)； 2、安排電話(huà)邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作，能獨(dú)立進(jìn)行面試； 3、對(duì)通過(guò)綜合面試的候選人進(jìn)行跟進(jìn)維護(hù)，入職事項(xiàng)溝通，確認(rèn)無(wú)誤后按相關(guān)審批流程辦理手續(xù)； 4、試用期期間跟進(jìn)維護(hù)，入職資料搜集、培訓(xùn)，員工關(guān)懷，做好員工與部門(mén)之間的橋梁； 5、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)； 6、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷人才信息收集，同行業(yè)人才儲(chǔ)備信息存檔，做好定期維護(hù)，了解優(yōu)質(zhì)候選人實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)、工作變動(dòng)意向； 7、實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備，每年組織校園招聘，對(duì)人才梯隊(duì)進(jìn)行搭建； 8、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作； 二、 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)