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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)城市運營目標(biāo)與業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行招聘運營策略，驅(qū)動招聘團隊與資源并跟進落實，推動城市業(yè)務(wù)規(guī)模增長； 2、監(jiān)控日常招聘運營數(shù)據(jù)，結(jié)合人員增長目標(biāo)與進程，定期輸出大區(qū)/城市增長效果分析，并給出方向和策略的優(yōu)化建議； 3、及時對招聘流程中運營大區(qū)側(cè)的反饋進行采集與分析，優(yōu)化總部和運營端的對接效率，提升招聘運營效能； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主動尋找內(nèi)外部增長資源聯(lián)動，驅(qū)動創(chuàng)新規(guī)模增長。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘運營，精通excel，對數(shù)據(jù)敏感，細致耐心，踏實認(rèn)真； 2、項目管理及規(guī)劃能力強，執(zhí)行力好，具備較強的資源整合及溝通協(xié)調(diào)能力，保障招聘工作價值最大化； 3、熱愛思考、持續(xù)學(xué)習(xí)，能夠基于數(shù)據(jù)給出系統(tǒng)化的解決方案并真正落地； 4、具有較強的表達和溝通能力，具有極強的保密意識、主動性和抗壓性； 5、同時具有甲方和乙方招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。