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職責(zé)描述： 1、深入了解所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定相關(guān)人力資源規(guī)劃 2、制定人才招聘計(jì)劃，拓展相關(guān)招聘渠道，為部門業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)有效的輸送人才； 3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果 4、參與制定有效的績(jī)效激勵(lì)方案并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行； 5、推進(jìn)部門的人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1、大學(xué)本科學(xué)歷，1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、在人才引進(jìn)、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效等個(gè)模塊中具備一定的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開(kāi)展日常性事務(wù)工作； 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力； 5、有通訊/車載行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)