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崗位職責：
1、能識別業務部門人力資源需求，并快速響應提供人力資源解決措施；
2、制定和執行人才規劃，推動人才選、育、用、評工作的實施，為經營搭建健康的人才梯隊；
3、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控各組織的人力成本
4、對經營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統性的管控、預防或及時參與解決，創造更穩定的工作環境；
5、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態，激發員工的自驅，持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍。
任職要求：
1、2024屆應屆本科及以上學歷，人力資源類、心理學、新聞傳播學、管理類相關專業優先；
2、具有基本人力資源知識，致力于人力資源職業發展，具備互聯網商業思維能力及良好的客戶服務意識；
3、熟悉OFFICE辦公軟件，優秀的學習能力，善于持續學習和積累；良好的團隊協作意識與溝通表達能力，抗壓素質；
4、形象氣質良好，具備良好人際理解能力，具備一定的創新思維。

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