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1.制訂并執(zhí)行本部門(mén)的業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃，推動(dòng)大區(qū)各個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司和上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和銷(xiāo)售額任務(wù)。 2,招聘符合公司要求的外貿(mào)人員,每月定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效和行為的評(píng)估,實(shí)施獎(jiǎng)懲或激勵(lì)措施。 3.制訂并執(zhí)行培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員合規(guī)意識(shí)的計(jì)劃，規(guī)范員工的工作行為,確保業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)性和合規(guī)性。 4.制訂并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)平時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)教導(dǎo)，以加強(qiáng)其業(yè)務(wù) 能力、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品策略、銷(xiāo)售技巧和總體工作效率,并對(duì)其個(gè)人發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與支持。 5,根據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向進(jìn)行人力資源分配和人才規(guī)劃,促進(jìn)區(qū)域健康良性發(fā)展,建立人才梯隊(duì),保留高績(jī)效人才。 6.通過(guò)跟進(jìn)客戶(hù)和市場(chǎng)實(shí)時(shí)情況，出國(guó)拜訪客戶(hù)，同時(shí)深入了解各個(gè)市場(chǎng)客戶(hù)的業(yè)務(wù)合作進(jìn)展并進(jìn)行針對(duì)性的拜訪，包括客戶(hù)的銷(xiāo)售及市場(chǎng)活動(dòng)，醫(yī)院跟蹤拜訪等。 7.根據(jù)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的分析,挖掘區(qū)域市場(chǎng)機(jī)會(huì),打造部長(zhǎng)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 8.協(xié)調(diào)并組織部門(mén)內(nèi)的重要海外展會(huì)，客戶(hù)來(lái)訪，經(jīng)銷(xiāo)商合作會(huì)議項(xiàng)目及活動(dòng),合理分配和控制各項(xiàng)資源。 9.與部門(mén)內(nèi)關(guān)鍵客戶(hù)保持持續(xù)的溝通,前瞻性預(yù)測(cè)客戶(hù)市場(chǎng)和學(xué)術(shù)需求的變化,建立并持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 10.熟悉對(duì)當(dāng)前及未來(lái)業(yè)務(wù)有影響的政策，必要情況下可根據(jù)公司的要求，與相關(guān)職能部門(mén)合作，參與或協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的市場(chǎng)準(zhǔn)入工作。 11.建立和保持有效溝通系統(tǒng),包括定期與研發(fā)中心，制作中心建立跨部門(mén)溝通和合作關(guān)系。 12為制訂和修改銷(xiāo)售相關(guān)的政策和流程及其他內(nèi)部政策提供建議,以實(shí)現(xiàn)高效率的銷(xiāo)售運(yùn)作。13.支持公司的各項(xiàng)創(chuàng)新舉措，帶領(lǐng)部門(mén)各個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行新舉措，搭建外貿(mào)銷(xiāo)售創(chuàng)新平臺(tái)。 14.完成上級(jí)經(jīng)理指派的其他各項(xiàng)工作。 崗位需求： 醫(yī)療行業(yè)5年以上外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 薪資： 月薪1.8W-2.5W（底薪面談） 考核獎(jiǎng)金 團(tuán)隊(duì)提成 年終獎(jiǎng)金 綜合年薪50W左右 提供食宿