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崗位職責： 1.根據公司戰略和業務需求，主導年度人才發展和學習發展規劃的制定和落地，持續完善管理制度、流程和標準； 2.根據組織階段性發展，及時更新優化符合實際發展的組織架構，賦能組織業務發展； 3.根據組織業務發展需要，設計人才標準，構建崗位勝任力模型，任職資格體系； 4.定期對組織和人才開展盤點，并針對盤點結果制定相應的人才發展和賦能計劃； 5.負責培訓課程體系搭建、課程開發及優化，制定培訓計劃并組織實施、效果評估； 任職要求： 1.本科以上學歷，崗位技能側重TD和LD，能獨立設計及主導公司級項目； 2.5年以上學習發展或人才發展經驗，有跨境物流行業經驗或干部管理體系搭建實踐更佳； 3.熟練掌握各種人才發展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有實操經驗； 4.有較強的系統思考能力和業務理解能力，善于整合公司內外部資源，通過專業影響和協同合作推動目標達成； 5.對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協調能力、分析問題和解決問題能力。