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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施；
2、 從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)，定崗定編，并據(jù)此設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬以及員工發(fā)展體系等全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展；
6、制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控；
7、協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃以及實(shí)施；
8、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作和各職能部門(mén)進(jìn)行管理、監(jiān)督，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源管理，大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；連鎖企業(yè)優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力和計(jì)劃實(shí)施執(zhí)行的能力；具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)