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崗位職責(zé)： 1.深入業(yè)務(wù)部門了解其業(yè)務(wù)發(fā)展，開展組織診斷，賦能各部門業(yè)務(wù)達(dá)成及經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2.為各組織和部門提供人力資源支持，定期進(jìn)行盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)部門推動人力資源相關(guān)制度和流程的落地，提升組織運(yùn)作效率； 4.負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司文化和價(jià)值觀，協(xié)助各組織開展員工活動，助力各組織打造凝心聚力高效團(tuán)隊(duì)； 5.主動與各組織管理層和員工進(jìn)行多種形式交流，構(gòu)建高效溝通渠道，及時(shí)了解組織和員工需求。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.具備5年以上大型企業(yè)HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)和物流行業(yè)優(yōu)先； 3.熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入思考、遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策； 4.具務(wù)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力； 5.具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，優(yōu)秀的信息收集、分析和綜合應(yīng)用。