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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善事業(yè)部現(xiàn)有績效管理體系，主導(dǎo)績效方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行和迭代優(yōu)化； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，迭代前線隊(duì)伍的各業(yè)務(wù)層級考核和獎金制度； 3、實(shí)施績效復(fù)盤分析，判斷績效方案的實(shí)施效果，針對出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保障績效激勵體系的有效性； 4、管理團(tuán)隊(duì)完成績效考核核算、報(bào)批，保證績效考核方案的順利實(shí)施； 5、協(xié)同數(shù)據(jù)與產(chǎn)品部門，推動績效考核報(bào)表線上化，建立完善績效過程動態(tài)預(yù)警機(jī)制。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)線績效考核管理操盤經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的邏輯思維能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力； 4、獨(dú)立設(shè)計(jì)或參與績效管理的工作制定，熟悉績效管理理論和工具，具備良好的實(shí)操和學(xué)習(xí)能力。