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崗位職責：
1.負責制定和實施公司的績效考核計劃和相關政策，為公司提供科學、準確的績效考核數(shù)據(jù)和信息支持；
2.與公司各級管理人員寫作，設計和制定科學、公平、公正的考核指標和流程，確保績效考核促進公司的目標達成；
3.負責對績效考核過程進行監(jiān)督和管理，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫相應的考核報告；
4.負責組織和協(xié)調公司內部績效評估實施工作，包括籌備、組織、數(shù)據(jù)分析、報告撰寫以及相關溝通和交流等方面；
5.負責績效考核結果的解釋及后續(xù)說明完善工作。
任職要求：
1.政治面貌為黨員；
2.全日制本科及以上學歷，985/211優(yōu)先，人力資源、精算、數(shù)學、財務相關專業(yè)優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，較好的數(shù)據(jù)處理整合能力，較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
4.3年以上薪酬和績效模塊工作經驗，具備相關管理理論知識及方法論，熟悉勞動法律法規(guī)；
5.良好的口頭和書面表達能力，擅長多方溝通。