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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)薪酬和勞務(wù)費(fèi)核算（包含但不限于薪資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、各類補(bǔ)貼及績(jī)效的收集、薪資明細(xì)制作等）、薪酬數(shù)據(jù)匯總及發(fā)放； 2、協(xié)助優(yōu)化、完善各類用工（合同用工、勞務(wù)外包工）的薪酬福利制度、審批流程與操作規(guī)范； 3、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)個(gè)性化人工數(shù)據(jù)分析報(bào)表（月度、年度），挖掘數(shù)據(jù)背后存在的問(wèn)題，與HRBP共同協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供更好的賦能； 4、負(fù)責(zé)勞務(wù)外包協(xié)議中相關(guān)條款的審核以及相關(guān)費(fèi)用核算； 5、負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)險(xiǎn)增減員申報(bào)等操作； 6、負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金核算、年度人工預(yù)算等工作； 7、合理安排工作（包含但不限于工作計(jì)劃、工作復(fù)盤、時(shí)間管理等），保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、并不斷提升服務(wù)水平； 8、熟悉個(gè)稅申報(bào)、年度清繳匯算等相關(guān)政策規(guī)定及操作； 9、熟悉HR-SAP系統(tǒng)、蓋雅系統(tǒng)等人力資源系統(tǒng)搭建； 10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備數(shù)據(jù)敏感性、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)； 3、熟練使用各類辦公軟件，特別熟練應(yīng)用excel公式； 4、熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，能識(shí)別、預(yù)警、合理防范薪酬風(fēng)險(xiǎn)； 5、具備較好的親和力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能夠與HRBP及業(yè)務(wù)部門有良好溝通以達(dá)成問(wèn)題解決。 6、有生鮮零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。