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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議； 2、分析市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，建立公司崗位評(píng)估和薪資框架及激勵(lì)方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性； 3、負(fù)責(zé)薪資的核算、審核、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)，公積金系統(tǒng)等業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)人事報(bào)表； 5、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議； 6、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，處理內(nèi)部員工的薪酬咨詢； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上薪資績(jī)效福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、 良好的職業(yè)道德素養(yǎng),有責(zé)任心,穩(wěn)重,守秘，有耐心，處事靈活、有條理；反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)對(duì)和溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；抗壓能力較強(qiáng)； 3、 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練運(yùn)用函數(shù)及辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)