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崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)分公司人力成本預(yù)算和編制的管控， 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算，制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程， 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃完成招聘任務(wù) 2）落實(shí)執(zhí)行總公司的薪酬、績效管理、員工培訓(xùn)、人才識別與培養(yǎng)等各項(xiàng)人力資源方案，有效的激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才 3）根據(jù)總公司各項(xiàng)人員管理和人才發(fā)展的相關(guān)規(guī)定， 制定分公司相關(guān)細(xì)則并在分公司范圍內(nèi)推廣實(shí)施 4）按照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及公司內(nèi)部政策，采取有效的績效管理手段，做好員工關(guān)系管理 5）建立、完善員工和管理層之間的溝通渠道，推廣與總公司保持一致的企業(yè)文化， 提高員工認(rèn)同度 6）落實(shí)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)建議。 在需要時(shí)參與總部的項(xiàng)目， 不斷完善人力資源政策及流程 7）支持分公司新機(jī)構(gòu)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展，并根據(jù)不同業(yè)務(wù)模式建立并完善人力資源基礎(chǔ)建設(shè)及流程 8）建立所在省或城市的人力資源部門架構(gòu)，明確團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及目標(biāo)， 輔導(dǎo)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員提升人力資源專業(yè)服務(wù)能力 9）負(fù)責(zé)向管理層提供各類人力資源分析報(bào)告，針對問題提出解決方案 10）支持組織各項(xiàng)員工活動(dòng)及員工會(huì)議 崗位要求： - 人力資源管理或相關(guān)專業(yè), 本科及以上學(xué)歷; - 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有金融服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮具備人力資源各管理模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) - 熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及運(yùn)用具備良好的人際溝通能力, 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和與其他部門的協(xié)作能力具有良好的表達(dá)能力和說服能力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力能以客戶為中心, 具有良好的服務(wù)意識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)