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崗位職責： 1：根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定子公司人力資源規(guī)劃及具體實施計劃。 2：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3：負責組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議。 4：負責人力資源的培訓和開發(fā)工作，建立并完善培訓評估體系。 5：負責建立并完善績效管理體系，擬定人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進行跟蹤、反饋和運用。 6：負責員工關(guān)系的維護及薪酬工作的規(guī)劃和實施，建立并完善薪酬福利管理體系。 7：負責重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋。 8：領(lǐng)導交辦的其他事項。 任職要求： 1：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2：三年以上制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，； 3：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及鹽城地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4：很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 5：具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 任職要求： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護