應屆畢業(yè)生
本科
2025-04-16 21:15:28
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【崗位職責】
1、負責公司整體績效管理體系的設計和搭建，建立完整的方案、政策和流程；
2、針對不同業(yè)務需求，保障各部門績效管理工作的高效開展；
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化公司績效管理的方案、政策和流程；
4、根據(jù)公司績效管理體系，設計、優(yōu)化化各種激勵方案，并通過數(shù)據(jù)分析驗證有效性。
【任職資格】
1、 本科及以上學歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經驗，具備獨立負責績效體系搭建經驗（必須），有公司籌備到上市期間績效管理經驗（加分項）；
2、 人力資源管理理論和實踐經驗豐富，熟悉績效管理和薪酬管理，熟知國家相關法律法規(guī)和地方政策；
3、 掌握績效管理方法，精通寬帶薪酬應用，尤其擅長長中短期激勵方案的制定和落地；
4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強，組織協(xié)調和溝通表達能力出色；
5、 誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，對數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在海寧人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州桐廬縣杭州-桐廬縣中通快運總部
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職位發(fā)布者
HR
中通供應鏈管理有限公司
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交通·運輸·物流
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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棟梁路118號
