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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)數(shù)農(nóng)門(mén)店業(yè)務(wù)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求； 3.提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行； 4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 5.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求： 1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少有HR模塊之一的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底； 3.有零售商超團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)業(yè)務(wù)有較深入的理解； 4.優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)； 5.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。