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崗位職責： 全面負責公司人力資源的體系建設(shè)、組織建設(shè)、人才發(fā)展建設(shè)等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級人力資源各方面體體系，達到有效招聘、有效考核、有效激勵的作用。 3、組織建設(shè)：根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經(jīng)營情況，結(jié)合人力資源方面的預(yù)測和統(tǒng)籌，及時做好組織調(diào)整和建設(shè)工作。 4、人才發(fā)展建設(shè)： （1）負責干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊伍。 （2）負責核心業(yè)務(wù)板塊人才梯隊建設(shè)包括內(nèi)部團隊打造和外部人才吸引。 （3）擅長中高級人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲備中高層管理資源池。 5、上級領(lǐng)導交代的其他有關(guān)人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理有豐富的實踐經(jīng)驗積累。 3、具備極強的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強，靈活應(yīng)變。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護