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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)主要品類(lèi)（原材料、手套芯、包裝材料、成品手套、委外等）開(kāi)展供應(yīng)商尋源、認(rèn)證、發(fā)展及管理工作，滿足產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)需求，降低采購(gòu)成本，不斷提升公司供應(yīng)商管理體系水平。一、流程制度與信息化1)協(xié)助上級(jí)主管建立健全尋源采購(gòu)管理制度和流程，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核審批后監(jiān)督執(zhí)行。2)提請(qǐng)本部門(mén)管理信息化需求（如SRM、ERP、招標(biāo)采購(gòu)）并監(jiān)督配合執(zhí)行落地二、供應(yīng)商尋源與認(rèn)證3)督導(dǎo)尋源與認(rèn)證團(tuán)隊(duì)尋找、開(kāi)發(fā)與認(rèn)證潛在供應(yīng)商4)督導(dǎo)尋源與認(rèn)證團(tuán)隊(duì)參與新產(chǎn)品研發(fā)，尋找、開(kāi)發(fā)與認(rèn)證供應(yīng)商并導(dǎo)入項(xiàng)目5)制定合格供應(yīng)商清單，保持每個(gè)品類(lèi)至少三家經(jīng)過(guò)認(rèn)證的供應(yīng)商三、采購(gòu)策略制定與審批6)制定品類(lèi)主要采購(gòu)策略7)定期分析主要品類(lèi)行情及價(jià)格走勢(shì)、、提出采購(gòu)策略調(diào)整建議8)召開(kāi)月度總結(jié)會(huì)，識(shí)別采購(gòu)改善機(jī)會(huì)及調(diào)整采購(gòu)策略四、招標(biāo)采購(gòu)/議價(jià)采購(gòu)9)邀請(qǐng)審計(jì)監(jiān)察部門(mén)參與，主持主要品類(lèi)的招標(biāo)采購(gòu)10)制定年度/季度采購(gòu)框架協(xié)議11)主持召開(kāi)月度手套芯基于原材料及加工費(fèi)價(jià)格變動(dòng)的定價(jià)會(huì)五、原材料尋源12)關(guān)注原材料市場(chǎng)行情變化，完成原材料降本目標(biāo)13)根據(jù)需求，完成原材料供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、認(rèn)證及導(dǎo)入工作六、購(gòu)成本管理14)通過(guò)招標(biāo)、策略采購(gòu)等方式，降低采購(gòu)成本，完成年度降本目標(biāo)七、供應(yīng)商管理15)督促實(shí)施供應(yīng)商表現(xiàn)及能力年度評(píng)定，審批評(píng)估結(jié)果及懲罰獎(jiǎng)勵(lì)措施16)發(fā)起供應(yīng)商培育發(fā)展及改善計(jì)劃、改善方案，審核改善效果及效益評(píng)估八、部門(mén)管理17)組織建立及修訂完善健全本部門(mén)的各項(xiàng)制度和流程，并組織實(shí)施。18)負(fù)責(zé)提出本部門(mén)管理信息化需求，并評(píng)審管理信息化方案，反饋使用情況及改進(jìn)建議19)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂本部門(mén)年度績(jī)效指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)、年度工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及人力資源預(yù)算20)將部門(mén)職責(zé)分配給每個(gè)崗位及每個(gè)人員21)分解部門(mén)KPI指標(biāo)以及GS指標(biāo)到每個(gè)崗位22)主持召開(kāi)部門(mén)季、月和周工作計(jì)劃、總結(jié)及質(zhì)詢(xún)會(huì)，對(duì)績(jī)效目標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行全面跟進(jìn)。23)控制部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，切實(shí)減低、降低費(fèi)用/成本24)定期監(jiān)督檢查下屬工作，開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)，考核下屬工作績(jī)效及評(píng)價(jià)下屬工作能力、提出能力提升計(jì)劃25)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)工作，協(xié)商處理部門(mén)之間的意見(jiàn)沖突九、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)26)負(fù)責(zé)本部門(mén)年度人力資源需求規(guī)劃27)負(fù)責(zé)本部門(mén)年度人才成長(zhǎng)規(guī)劃及本部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，并組織實(shí)施28)負(fù)責(zé)本部門(mén)的人才評(píng)價(jià)、選拔29)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員上崗工作技能培訓(xùn)30)負(fù)責(zé)提出本部門(mén)在崗培訓(xùn)需求，制訂本部門(mén)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃；31)負(fù)責(zé)提出及審核本部門(mén)人員晉升申請(qǐng)32)負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)制訂33)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員任職資格等級(jí)初評(píng)任職資格：1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，采購(gòu)管理，工商管理、紡織工程、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年（含）以上采購(gòu)、供應(yīng)商管理、質(zhì)量管理、研發(fā)設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)職位福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、包吃、包住、通訊補(bǔ)助、帶薪年假 職能類(lèi)別：采購(gòu)主管 關(guān)鍵字：供應(yīng)商尋源供應(yīng)商管理 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)類(lèi)信息查詢(xún)