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【崗位職責】 1.根據公司業務發展規劃，建立企業中長期人力資源整體戰略以及年度人力資源工作規劃，并監督實施。 2.負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構，定崗定編，制定崗位勝任力模型和價值評估體系。 3.參與公司股權激勵方案的設計，配合公司領導協調實施過程中出現的問題并對事實結果進行評估和改進。 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，同時根據公司發展實際情況，制訂并執行人員招聘計劃。 5.負責完善公司績效激勵體系，包括且不限于完善銷售、研發、生產、支撐部門員工的激勵機制和考評體系。 6.負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進計劃、人才儲備計劃等，協助員工做好職業生涯發展規劃。 7.負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，成本指出及崗位價值匹配度。 8.推進企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度，責任心。 9.指導人力資源部其他員工開展相關工作。 【任職資格】 1.教育背景：本科以上學歷； 2.任職經驗：10 年以上人力資源相關工作經驗，5 年以上研發型企業人力資源部經理或總監工作經驗； 3.培訓經歷：受過企業戰略管理，人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 4.有制造業人事管理工作經驗 5.有一線招工經驗