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工作職責：1.負責部門組織發展與人才發展工作，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施； 2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 3.負責業務的年度人力成本預算并予以月度分解執行落地； 4.對業務的人力成本運行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調整； 5.根據業務發展需要和人力資源規定，制定人才發展和培養計劃并落地執行； 任職資格： 1.大學本科或以上學歷，5年或以上人力資源工作經驗，有快消品行業經驗優先； 2.熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業度，并能在培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面有豐富的經驗并有深入的思考； 3.有業務的體驗感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有客戶和產品意識，能由外而內的推動HR工作，有過與業務團隊搭檔工作經歷者優先考慮。