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工作職責:1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，讓培訓部工作更系統化執行2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織流程、培訓計劃監控評估流程等，讓培訓工作更高效的開展3、圍繞公司人才發展需求，制定人才培養計劃，提升員工專業技能培訓，激發員工的潛能4、依照公司戰略發展需求，擬定年度培訓方案并設計課題及教材，推動執行落地5、負責公司企業文化宣傳，規劃企業視頻傳達系統、企業文化系統。完成公司項目活動營銷及推廣方案的整體策劃創意、設計與執行。6、根據公司經營戰略，負責公司微信公眾號及抖音號的運營和管理，負責公司對外對內形象的建立及宣傳。7、制定公司各項激勵方案，負責各項活動的策劃、組織、實施、監督及總結工作。8、對各分公司企業文化和品牌形象的建設實行統一指導、監督和管理。任職資格:基本要求 1）年齡25-35周歲，大專以上學歷；經驗與資歷 1有從事物業相關行業三年以上的相關經驗；技能要求 1）熟悉物業管理法律法規；2）具備一定的文書能力和數據統計分析能力，抗壓性強，可獨立編寫文件和開展品質檢查注：這個崗位重點是負責物業公司一線員工的日常工作規范化培訓，提升公司品質，貼合公司高端物業定位，所以這個崗位必須且只考慮物業行業背景的人選。 職能類別：培訓經理/主管